L’auto gouvernance

Une manière de travailler ensemble qui soit plus puissante, plus nourrissante et plus riche de sens pour les collaborateurs

Moins dominées par les egos, et moins exposées aux nombreuses «maladies des entreprises» (batailles politiques, règles et fonctionnement bureaucratiques, réunions interminables, paralysie, rétention d’information, secret, manque d’authenticité et pouvoir de décision excessivement concentrée au sommet de la pyramide).

La capacité à avoir « confiance dans l’abondance de la vie » se substitue à la peur, «Self-management » : des équipes « libérées », fonctionnant avec la plus grande autonomie, sont désormais en charge de toutes les tâches qui étaient précédemment réparties entre différents départements. Les fonctions support sont réduites au strict minimum, et la plupart des décisions sont prises au niveau des équipes.

Intégrité et authenticité
Les collaborateurs sont encouragés à
développer leur authenticité plutôt que de montrer une version limitée de leur personnalité liée à leur rôle professionnel, ce qui permet de libérer beaucoup d’énergie et de créativité.

Mission
Les membres de l’organisation sont invités à prendre le plus grand soin de la mission que l’entreprise doit remplir, et de son évolution possible au fil du temps.

Valeurs & Missions

Force et bienveillance, créer du lien, pas à pas pour une vie riche et connectée aux autres et à leurs avancées, et tous connectés à l’amour universel. Une envie de rendre la vie plus simple, plus légère, et plus joyeuse aussi.

Notre passion, une raison dévorante, dynamisante, presque obsédante, de faire plus, de se dépasser, de se surpasser ! Notre passion nous donne l’énergie nécessaire pour capter notre vrai potentiel.Notre passion donne à BARBON, sa force, son sens et… Son piment !